KEPRIBADIAN ORGANISASI Beberapa waktu lalu di berbagai jejaring sosial, kita menyaksikan wajah-wajah gembira peserta reuni akbar sebuah bank internasional terbesar. Meskipun banyak di antara peserta reuni tersebut mungkin bahkan sudah bekerja di bank lain yang notabene merupakan kompetitornya, namun masih terbersit rasa cinta terhadap organisasi yang membesarkannya itu. Momentum reuni bisa jadi disamakan dengan cinta…
KEPRIBADIAN KUNCI SUKSES
KEPRIBADIAN KUNCI SUKSES Hampir semua orang setuju bahwa kecerdasan adalah salah satu kunci utama kesuksesan seseorang, sebagai motor kinerja. Oleh karena itu tes kecerdasan seringkali menjadi tes wajib untuk menyaring individu dan memisahkan antara yang dianggap kompeten dan tidak kompeten. Sementara tes kepribadian dianggap sebagai tes pelengkap manakala organisasi memiliki budget yang lebih besar. Bahkan…
Simplicity in Life
Simplicity in Life “The simplest things are often the truest.” “Simplicity is the nature of great souls.” “Simplicity is an art! It is an art of living higher… it is the opposite of its vice.. elegant is opposite the crude.” “Out of clutter, find simplicity.”~Albert Einstein “Less is More.”~Mies van Der Rohe “Simplicity, carried to…
NILAI SUKSES
NILAI SUKSES Beberapa orang akhir akhir ini sibuk dengan jabatan yang ia pangku. Sebentar sebentar kita mendengar ancaman pencopotan, penunjukan, pengangkatan atau pergeseran. Bayangkan apabila jabatan diwarnai dengan hawa politik, apalagi kalau sampai disertai ancaman reshuffle. Betapa akan sibuknya beberapa individu mewarnai perjuangan mereka bukan dengan berkarya sesuai dengan jabatannya, tetapi dengan strategi mempertahankan posisi jabatannya….
BERSIKAP MUDA
BERSIKAP MUDA Acara halal bihalal Experd tiba-tiba dimeriahkan oleh tamu penting, Hasnul Suhaemi mantan CEO XL Axiata. Harapannya, beliau akan menceriterakan pencapaian pribadi dan bagaimana beliau mengangkat XL menjadi mobile provider nomor 2 di Indonesia. Kumpulan slide dengan terpampang slide bertema “Menjadi Makhluk Pembelajar”, yang sudah dipersiapkan sebelumnya dan akan dipresentasikan salah seorang Gen Y, secara diam-diam…
DINAMIKA KOMPETENSI
DINAMIKA KOMPETENSI Organisasi berubah, lingkungan pun berubah. Pasar yang tadinya membeli barang atau jasa tanpa banyak pertimbangan, sekarang menjadi lebih pintar berbelanja karena informasi tentang produk bukan lagi monopoli penjual. Ini bukan terjadi di sektor tertentu saja. Di semua bidang, ada teman atau lawan yang bisa bergerak lebih cepat dari kita. Keadaan ini ada yang…
ANTUSIASME
ANTUSIASME Hampir semua orang merasakan kelesuan ekonomi dan pasar belakangan ini. Bahkan datangnya bulan Ramadhan yang biasanya bisa memberikan angin segar karena kebutuhan masyarakat yang biasanya cukup tinggi di bulan ini pun rupanya belum mampu menunjukkan angka yang menggembirakan. Hal ini bukan sekedar dirasakan oleh para wirausaha, tetapi juga karyawan. Belum lagi tekanan dunia luar…
MENGELOLA MANUSIA
MENGELOLA MANUSIA Semakin lama kita berkecimpung di dalam organisasi, semakin kita akan menyadari bahwa kebanyakan dari masalah-masalah yang dialami dalam organisasi sebagian besar bersumber dari manusia. Mulai dari kompetensi yang semakin dirasa tidak memenuhi spesifikasi masa kini, sampai kepada masalah konflik yang tidak terselesaikan. Banyak di antara kita bersikap pasif terhadap kenyataan ini, ataupun menunda…
RIGHT MAN ON THE RIGHT PLACE
by Eileen Rachman & Emilia Jakob Teman saya yang seorang pengusaha kecil, berkali-kali gagal mendelegasikan tanggung jawab bisnisnya kepada orang kepercayaan. Setiap kali bisnis di serahkan, bisnis akan merosot. Sekarang, ketika ia menemukan seorang GM baru yang berhasil mengembangkan bisnisnya, ia langsung berambisi untuk memperluas bisnisnya lagi. Sayang sekali teman ini tidak menyadari bahwa kunci…
AGENDA SUMBER DAYA MANUSIA
AGENDA SUMBER DAYA MANUSIA Siapa sih yang tidak menyadari pentingnya sumberdaya manusia? Pimpinan mana yang berani mengatakan bahwa kesuksesannya tidak terletak pada orang-orangnya? Istilah intangible asset pun sudah cukup populer di kalangan manajemen. Dalam organisasi-organisasi yang mapan, departemen pengembangan SDM dilengkapi dengan personel yang lengkap, mulai dari yang berfungsi merekrut, mengupayakan performance management sampai kepada membina hubungan karyawan dan perusahaan…
Gagal
Gagal By: Eileen Rachman & Sylvina Savitri Kita tidak bisa menutup mata mengenai banyaknya kegagalan yang terjadi di tengah kita. Mulai dari kekalahan dalam olahraga sepak bola, bulutangkis, sampai kinerja lembaga yang hasil kerjanya belum kunjung bisa membuktikan kesuksesannya. Ada juga kegagalan yang menyebabkan tidak hanya kerugian finansial yang besar, tapi juga hilangnya nyawa, seperti…
Soft Skills
Soft Skills By: Eileen Rachman & Sylvina Savitri Dalam tim atau organisasi yang berhasil dan sukses, hampir bisa dipastikan bahwa ada pemimpin yang hebat di situ. Begitu menariknya kita mendengarkan bagaimana para CEO dan pemimpin ini menginspirasi, sehingga kita sesungguhnya tidak pernah kehabisan bahan untuk belajar dari berbagai “success stories” mereka yang di angkat oleh…
Serba Baru
Serba Baru By: Eileen Rachman & Sylvina Savitri Apa persiapan Anda menyambut tahun baru? Adakah hal khusus yang rencananya Anda lakukan atau menjadikannya sama saja seperti hari-hari biasa lainnya? Seorang teman mengatakan ia selalu mengenakan baju baru di tahun baru. Hal sederhana ini dilihat oleh beberapa orang sebagai hal yang lucu. Namun, sebetulnya kita bisa…
Mental Juara
Mental Juara By: Eileen Rachman & Sylvina Savitri Hidup memang senantiasa penuh kompetisi. Di dunia bisnis, fokus kompetisi adalah menghasilkan kualitas terbaik, memenangkan tender-tender bergengsi, juga memenangkan loyalitas pelanggan. Kompetisi juga jelas terlihat, di dunia pendidikan, politik, ekonomi, misalnya dengan ditampilkannya peringkat daya saing bangsa, survey popularitas pejabat, indeks korupsi lembaga, dan lain-lain. Kita seringkali…
Growth Mindset
Growth Mindset By: Eileen Rachman & Sylvina Savitri Para profesional di bidang keuangan dan penjualan sebenarnya harus bersyukur karena tuntutan jabatan telah mendorong mereka untuk selalu berfokus pada pertumbuhan. Ekonomi tidak tumbuh, institusi macet atau penjualan tidak tumbuh menjadi pertanda ada sesuatu yang salah pada upaya kita. Tanpa disadari, situasi ini membuat mereka terbiasa melihat…
Pemimpin Komunitas
Pemimpin Komunitas By: Eileen Rachman & Sylvina Savitri Dalam krisis ekonomi yang tidak berkesudahan dan tidak terprediksi ini, masih ada krisis lain, yang terasa, dibahas, tetapi tidak pernah terangkat ke permukaan dengan gamblang, yaitu rasa peduli dan sense of belonging. Kita bisa melihat bahwa memang sudah tercipta “jarak” antara karyawan dan perusahaan, antara para pejabat…
Are You Happy?
Are You Happy? By: Eileen Rachman & Sylvina Savitri Rasa prihatin seketika muncul bila dalam kelas pelatihan saya menangkap ekspresi tidak “happy” di dalam diri calon-calon eksekutif cemerlang. Banyak yang mengeluh keadaan organisasi yang mengharuskan birokrasi. Banyak juga yang merasakan menjadi ‘victim’ karena “masih junior”. Sebagian besar tidak rela pulang malam hari, masuk di akhir…
Talenta Masa Depan
Talenta Masa Depan by: Eileen Rachman & Emilia Jakob Bila kita sedang disibukkan dengan beragam urusan domestik, kemacetan lalu lintas ataupun anak-anak yang sedang menghadapi ujian, kita sering lupa bahwa hidup terdiri dari yang sekarang dan yang masa depan. Kita sering memandang masa depan sebagai sesuatu yang memang perlu dipikirkan, tetapi bukan prioritas. Kita bisa…
Rekrutmen
Rekrutmen by: Eileen Rachman & Emilia Jakob Siapa yang tidak was was mengamati pemilihan calon pengurus KPK yang merupakan andalan masyarakat dalam menegakkan kebenaran. Pemilihan 9 srikandi anggota Pansel ditepuktangani dengan penuh kekaguman dan harapan akan agenda yang murni dan bersih. Semua pihak sadar akan sulitnya membenahi peta politik yang melibatkan KPK ini. Lalu, bisakah kita…